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Un (e) chef(fe) de service - Gestion du temps et de la mobilité

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LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION DETACHEMENT OU CONTRACTUELLE
Un (e) chef(fe) de service « Gestion du temps et de la mobilité »
A la Direction des Ressources Humaines
Poste de catégorie A


Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière Gestion des effectifs ; des emplois et développement des compétences
Préparer en lien avec les départs retraite et les projets de réforme à venir un plan d’une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Élaborer des scénarios prospectifs en matière de recrutement, de mobilité, de reclassement et de formation pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires
Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision
Elaborer le suivi de l’évolution des effectifs et des emplois
Participer à la préparation budgétaire


Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de mobilité, de gestion des temps et absences
Définir, piloter et mettre en oeuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Assurer le pilotage fonctionnel de CHRONOS
Garantir la mise en oeuvre des règles relatives à la protection sociale des agents (maladie, droits statutaires, droit syndical, etc.)
Suivi des contentieux


Aide au maintien et au retour dans l’emploi
Accompagner les agents déclarés inaptes temporairement ou définitivement à leur fonction, ou qui ont de nombreuses restrictions médicales (diagnostic, dispositif de maintien, actions de formation,)
Accompagner l'encadrement pour le maintien dans l’emploi et pour le retour à l’emploi
Etre force de proposition auprès de la Direction
Participer à la démarche de prévention des risques psychosociaux et d'accompagnement des agents en reclassement
Participer à l’Analyse des situations et des organisations de travail (CRRAPA)
Participer aux réunions du CHSCT, de la CCRRAPA


Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de Handicap
Accompagner les agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi et gestion de l’allocation travailleur handicapé
Participer à la mise en place d’une convention avec le FIPHFP


Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière RIFSEEP
Participer à la construction du nouveau régime indemnitaire
Accompagner la démarche de cotation des postes


Encadrement
Encadrement animation et évaluation


Résidence administrative : DRH – 48 bis rue Paul-Louis Courier à PERIGUEUX


N.B.I. : cet emploi ouvre droit à la N.B.I. (encadrement d’un service administratif)


Les dossiers de candidature, accompagnés d’un curriculum vitae très complet avec photo devront être envoyés, le plus rapidement possible, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département
Direction des Ressources Humaines
2 Rue Paul Louis Courier
CS 11200 24019 PERIGUEUX CEDEX


Contact technique – DRH :
Service de la gestion du temps et de la mobilité
Madame Florence BEAUVIEUX : f.beauvieux@dordogne.fr - Tél. 05.53.02.20.26


Contact Direction des Ressources Humaines :
Service du Développement des Compétences et de la Formation
cd24.drh.formation@dordogne.fr - Tél. 05.53.02.21.70

 

Renseignements administratifs Direction des Ressources Humaines
Tél.  05.53.02.59.20 - 05 53.02.59.13 nous écrire

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